Британские финансовые боссы могли видеть, что оплата связана с разнообразием | Первый взгляд на эксклюзивные новости.

Британские финансовые боссы могли видеть, что оплата связана с разнообразием

ЛОНДОН (Рейтер). По словам британских финансовых регуляторов, в среду в документе для обсуждения говорится, что старшие менеджеры финансовых фирм могут видеть, что их заработная плата связана с прогрессом в повышении разнообразия и инклюзивности рабочей силы.

Банк Англии и Управление финансового поведения заявили, что увеличение разнообразия и интеграции улучшило работу компаний и принятие решений, создав более инновационную отрасль, которая предлагает более качественные продукты для потребителей.

Заместитель управляющего Банка Англии Сэм Вудс заявил, что необходимо сделать больше для ускорения прогресса в разнообразии и интеграции в финансовых фирмах, которые он регулировал.

«Отсутствие разнообразия мышления может привести к отсутствию проблем с общепринятыми взглядами и способами работы, что может поставить под угрозу безопасность и надежность фирм», — сказал Вудс.

Регуляторы рассматривают вопрос о том, должны ли компании иметь старшего менеджера, несущего особую ответственность за политику разнообразия и интеграции, что делает их ответственными перед регуляторами за их действия.

«Связывание прогресса в области разнообразия и включения с вознаграждением может стать ключевым инструментом для обеспечения подотчетности в фирмах и стимулирования прогресса», — говорится в документе для обсуждения.

Документ для обсуждения открыт для публичных консультаций до сентября. 30 и дальнейшие консультации по подробным предложениям состоятся в первом квартале 2022 года.

Добавить комментарий

Яндекс.Метрика